Filtrer
Rayons
Support
Éditeurs
Langues
Prix
OCTARES
-
-
La globalisation est souvent présentée comme un processus qui s'imposerait aux entreprises et aux gouvernements : leurs stratégies et leurs politiques devraient se définir relativement à un contexte considéré comme une contrainte extérieure.
Les diverses contributions rassemblées dans cet ouvrage s'attachent chacune à leur manière à contester ce schéma. Des entreprises conservent une capacité de façonner leur environnement économique, qui par ailleurs ne se réduit pas aux marchés. Répondre à la mondialisation par la minimisation des coûts salariaux est économiquement néfaste, et les délocalisations ne sont qu'une des nombreuses stratégies ouvertes aux entreprises.
On ne peut pas dissocier les stratégies industrielles et les interventions politiques. Parler de " marché mondial " est une facilité qui ignore la réalité des Etats-Nations et des spécificités régionales. La mondialisation n'explique pas tout, des évolutions profondes des organisations industrielles ne relèvent pas de cette seule logique. Des caractéristiques lourdes des systèmes productifs nationaux pèsent sur l'internationalisation des échanges...
Mais la contestation des schémas d'analyse trop simples de la globalisation suppose un effort de renouvellement des outils d'analyse : parler d'organisations industrielles et de réseaux plutôt que d'entreprises, resituer les indicateurs de la globalisation dans une perspective de long terme, s'interroger sur les interdépendances entre ce processus économique et les rapports sociaux existants. La notion même de " globalisation " peut être contestée : les stratégies industrielles observées n'indiquent-elles pas plutôt des évolutions vers une " continentalisation " ? Peut-on ignorer l'usage idéologique de la notion ? Voilà les thèmes principaux développés dans cet ouvrage conçu à partir des contributions à un colloque, organisé les 11-13 décembre 1997 par l'Institut de recherche sur la production et le développement (IREPD), et qui a rassemblé autour de chercheurs et d'enseignants de l'université de Grenoble, des spécialistes français et étrangers.
Ce colloque avait bénéficié du concours de l'université Pierre Mendès France, de la ville de Grenoble, de la Communauté de communes de l'agglomération grenobloise, de la région Rhône-Alpes, et de l'appui du Commissariat général du Plan et de la Délégation à l'aménagement du territoire et à l'action régionale (DATAR).
-
-
Activite de conduite, activite de travail : seminaire inrs
François Hubault
- OCTARES
- 15 Janvier 2011
- 9782915346862
-
Professionnalisations et professionnalités : transformations, espaces, temporalités
Collectif, Maude Hatano-Chalvidan, Richard Wittorski
- OCTARES
- Le Travail En Debats
- 12 Septembre 2024
- 9782366301458
Dans bien des secteurs professionnels, les activités et les métiers de service évoluent d'une part du fait de prescriptions nouvelles émanant des instances publiques et des entreprises, d'autre part en raison des mutations des publics et de leurs attentes. Ce double processus de transformation modifie en retour les pratiques, les activités et les professionnalités non seulement attendues et exigées par les environnements sociaux mais aussi vécues et expérimentées par les professionnels eux-mêmes.
Cet ouvrage rend compte d'un itinéraire de recherche collectif qui interroge de manière générale les questions de formation et de professionnalisation de milieux d'activité variés (métiers de l'enseignement, du soin, de la santé, de l'encadrement, du domicile). Il s'intéresse aux configurations d'espaces et de temporalités dans lesquelles se transforment et se redéfinissent les pratiques, les activités, les compétences mais aussi les identités et les valeurs qui y sont associées.
L'orientation développée dans cet ouvrage vise les universitaires, les chercheurs et les étudiants qui y trouveront à la fois des repères théoriques, méthodologiques et empiriques permettant de mieux comprendre le rôle des temporalités et des espaces dans les mutations des professionnalités. Il vise également les nombreux milieux professionnels confrontés à des enjeux de professionnalisation qui y trouveront (qu'il s'agisse d'organisations représentatives, de groupes constitués ou de membres individuels) des appuis pour analyser les situations qu'ils vivent, développer des stratégies, tracer des perspectives. -
Les mondes sociaux des tpe et pme modeles et logiques d'action
Et Gadille Bentabet
- OCTARES
- 18 Janvier 2019
- 9782366300864
-
-
-
L'auteur présente quelques unes de ses réflexions sur l'ergonomie. L'ergonomie vise la meilleure utilisation des qualités de l'Homme, pour son confort et son efficacité : l'adaptation du travail à l'Homme en est le résultat. L'étude de l'Homme, notamment en situation réelle de travail, permet à l'ergonomie d'élaborer un corps de connaissances susceptibles d'être intégrées dans la conception ou d'être utilisées dans l'aménagement des situations de travail. L'auteur nous invite à considérer la nécessité en ergonomie de disposer d'une démarche scientifique rigoureuse qu'il a contribué à élaborer. Celle-ci combine plusieurs formes d'analyses (du contexte, de la demande, des activités et de la situation), elle repose sur une méthodologie, l'analyse ergonomique du travail, qui débouche sur l'énoncé de propositions de solutions aux problèmes posés, qu'elle valide. L'intérêt supplémentaire de cet ouvrage est de faciliter la compréhension de la constitution et de l'évolution de la demande ergonomique et de ses relations (parfois tendues) avec certaines disciplines, mais aussi de montrer comment elle a su se démarquer de certaines approches et déplacer ses objets d'analyse en fonction de l'évolution des réalités du travail et des progrès des connaissances. Cet ouvrage fondamental en ergonomie s'adresse à toute personne intéressée par l'adaptation du travail à l'Homme, mais aussi à toute personne intéressée par la manière dont une discipline scientifique se construit et évolue.
-
'objectif de cet ouvrage collectif est d'apporter un nouvel éclairage sur la réalité du travail, en s'intéressant à l'une de ses composantes majeure et néanmoins peu étudiée jusqu'ici : la confiance. S'il est important de clarifier son rôle, c'est parce qu'elle ne fait l'objet d'aucune formalisation dans l'entreprise alors que, paradoxalement, les scientifiques, relayés par les journalistes spécialisés, les organismes de sondage ainsi que différents acteurs de l'entreprise ne cessent d'alerter sur sa dégradation et ses conséquences. De fait, elle n'apparaît explicitement dans aucun règlement, aucune procédure, aucun contrat. Le travail semble donc se régler et se gérer sans elle. Les chapitres de cet ouvrage démontreront, s'il en était besoin, qu'il s'agit là d'une illusion. On peut d'ailleurs facilement s'en rendre compte, en comparant ses propres expériences de travail au sein de relations de confiance avec celles qui se sont déroulées au sein de relations de méfiance : on ne travaille pas de la même façon ! Reste à comprendre précisément pourquoi le travail ne s'effectue pas de la même façon, comment la confiance influence l'efficacité de l'action et comment réunir les conditions pour qu'un travail en confiance soit possible durablement.
Pour avancer dans cette réflexion, les auteurs de cet ouvrage ont cherché à répondre à 3 questions principales :
- Comment définir et penser la confiance au travail ?
- Comment comprendre son importance ?
- Comment agir pour favoriser son développement et son maintien, voire pour la restaurer ?
L'ouvrage apporte des réponses à ces questions à partir de points de vue complémentaires. Ces points de vue sont issus de disciplines différentes (psychologie, ergonomie, sociologie des organisations, sciences de gestion) ainsi que des pratiques professionnelles distinctes (recherche en sciences humaines, intervention sur l'amélioration des conditions de travail et la prévention des risques psychosociaux, intervention sur le dialogue social, conseil en management, conduite du changement).
A l'image de cette diversité des approches, le lectorat visé par cet ouvrage est multiple. Les acteurs au coeur de la vie des entreprises - dirigeants, DRH, cadres, chefs d'équipe, chefs de projet, représentants du personnel, responsables d'un service de santé au travail, inspecteurs du travail, consultants internes et externes (ergonomes, psychologues, sociologues, consultants en management...) - y trouveront un intérêt certain et, nous l'espérons, des éléments pour donner sens aux situations qu'ils rencontrent et agir afin de favoriser la confiance au travail. Cet ouvrage s'adresse aussi aux chercheurs, enseignants et étudiants en sciences humaines et en sciences de gestion sensibilisés par l'étude des conditions favorisant la performance et le bien-être au travail. -
-
Les formateurs au travail. conditions d'exercice, activites, interventions
Boccara Delgoulet
- OCTARES
- 17 Mai 2019
- 9782366300925
-
Les ergonomes agissent pour transformer ou concevoir des situations de travail afin qu'elles puissent être compatibles à la fois avec le confort et la santé des travailleurs et avec l'efficacité économique des entreprises.
Mais quel est le statut des connaissances qu'ils mettent en oeuvre ? L'ergonomie est-elle seulement application de connaissances produites par d'autres disciplines ou s'agit-il d'une discipline scientifique, qui produit ses propres connaissances ? Cette question se pose à l'occasion de tous les débats sur la recherche et la pratique en ergonomie. Les réponses diverses qui peuvent lui être apportées sont susceptibles d'avoir des effets importants sur la formation et sur la structuration de la communauté professionnelle en ergonomie.
L'objet de cet ouvrage est d'expliciter, de mettre en perspective et de faire dialoguer une diversité de positions épistémologiques qui traversent les débats sur la discipline. Il est le fruit du travail collectif d'une douzaine de chercheurs, ergonomes ou dont les spécialités les amènent à collaborer avec l'ergonomie. Il s'adresse : aux ergonomes d'entreprise ou consultants, confrontés dans leur pratique quotidienne au statut des connaissances qu'ils mettent en oeuvre ; aux étudiants en ergonomie, auxquels il devrait permettre de mieux se repérer dans la diversité des prises de position qui leur sont présentées ; aux enseignants et chercheurs en ergonomie, invités à poursuivre le débat ainsi ouvert ; mais aussi, aux spécialistes d'autres disciplines traitant du travail, qui trouveront sans doute ici des formalisations nouvelles d'interrogations qui traversent aussi leurs champs scientifiques.
-
Coopération et conception (2e édition)
Gilbert de Erssac, Erhard Friedberg
- OCTARES
- 1 Janvier 1996
- 9782906769335
Cet ouvrage collectif regroupe les réflexions menées dans le cadre d'un GDR CNRS sur les " Organisations " et constitue un autre regard sur le " travail de conception " abordé comme un processus de structuration des activités tant des concepteurs que des utilisateurs.
Qu'il s'agisse de conception de biens, de services, de process ou d'outils, la construction de la " prescription " se trouve au centre du débat : quelles sont les voies qu'empruntent les décisions des concepteurs qui structurent l'espace d'action des autres ? Quelles sont les formes de coopération qui jalonnent le travail des concepteurs ? Quels sont les types de médiations qui s'installent entre tous les acteurs de la conception ? Economistes, sociologues, gestionnaires, ergonomes et ingénieurs ont tenté de mettre en commun leurs expériences et leurs réflexions dans ce domaine.
Dans cette confrontation, deux thèmes sont particulièrement abordés : d'une part, le rapport entre les Sciences sociales tournées vers la description et les Sciences de l'ingénieur tournées vers la prescription et, d'autre part, le rapport entre le formel et l'informel, entre la régulation formalisée et la régulation implicite. Cet ouvrage est destiné à tous ceux que le travail de conception et de production de règles intéresse, mais aussi à tous ceux qui veulent approfondir les conditions, les modalités et les enjeux d'une coopération entre Sciences humaines et sociales et Sciences de l'ingénieur.
Bref à tous ceux qui veulent comprendre, à partir d'une réflexion sur les pratiques de conception, les voies qu'emprunte aujourd'hui l'action organisationnelle.
-
-
L'économie politique se présente comme une science, et une science se construit normalement en dehors de tout système de normes spirituellement orienté. Un des fondateurs de cette branche, Adam Smith, a déclaré en 1776 que la meilleure façon de travailler au bien-être d'une société consiste à mettre de côté sa préoccupation consciente, et c'est bien sur ces bases que la plupart de ses successeurs devaient travailler par la suite. Une telle prise de position paraît écarter de façon radicale, non seulement le spirituel, mais même la simple morale, du champ de l'analyse économique. De leur côté, ceux qui attribuent une validité à la notion de vie spirituelle n'entendent pas limiter son champ d'application à un domaine trop restreint, en excluant a priori le plan économique, dont on sait la place qu'il occupe dans l'existence humaine. « Les affaires qui permettent à une personne de gagner sa vie occupent généralement ses pensées durant la plus grande partie du temps, et de loin où son esprit est le plus alerte » (Alfred Marshall, 1890). Dès lors la question de l'articulation de l'économie et de la vie spirituelle se trouve posée. Pour y répondre, on s'est d'abord demandé si cela a un sens de parler de doctrine chrétienne en matière économique et sociale. On met ensuite en question, du point de vue spirituel, les positions théoriques des différentes écoles qui se partagent aujourd'hui le discours économique, ainsi que des orientations pratiques découlant de leurs choix, et on se livre enfin à une investigation sur la notion de développement.
-
-
L'analyse de l'activité est une phase essentielle de la démarche ergonomique, à multiples facettes : c'est la facette psychologique qui a été privilégiée ici.
A partir de sa propre expérience, l'auteur rappelle quelques connaissances classiques, parfois oubliées, et en présente de plus récentes qui ne rendent pas forcément obsolètes les précédentes. A mieux cerner le champ des modèles et des méthodes, les analyses de l'activité pourront s'adapter avec plus de pertinence à leurs objectifs et à leurs conditions de réalisation. Ce livre n'est pas un manuel et ne vise pas à une vue systématique de son champ.
Il s'agit d'aperçus qui ne sont d'ailleurs pas tous pris à la même échelle et qui examinent l'activité à partir de la tâche, de l'opérateur, de leur couplage, avec des modèles et des méthodes variés. Ce livre devrait bien s'articuler avec le choix de textes publié dans la même collection (Leplat, 1992-3). Il pourrait constituer un complément aux enseignements d'analyse du travail et peut-être aussi un utile rappel pour ceux qui se sont éloignés de leur temps de formation universitaire.
Cet ouvrage ne cherche pas à apprendre à faire, mais à donner l'idée de ce qui peut être fait, avec quels moyens et dans quel cadre. Il comporte une bonne bibliographie qui correspond à l'esprit dans lequel il a été conçu, comme une ouverture qui suscite des intérêts et indique des chemins possibles pour les satisfaire.
-
Les espaces de la négociation collective, branches et territoires
Annette Jobert
- OCTARES
- 1 Janvier 1996
- 9782906769663
Les signes d'une crise profonde du modèle social en vigueur depuis la Seconde Guerre mondiale se multiplient : affaiblissement du syndicalisme, retour à l'entreprise, vigoureuse dénonciation de l'intervention de l'Etat dans le domaine social, mise en cause du paritarisme...
La négociation de branche et les conventions collectives semblent particulièrement menacées.
Ces craintes sont-elles fondées ?
Au croisement d'une réflexion historique sur le jeu social autour de la construction des institutions et des règles qui encadrent le travail et d'une analyse sociologique nourrie de nombreuses enquêtes sur le terrain, ce livre s'interroge sur l'avenir de la régulation de branche et sur le sens du déplacement de la négociation collective vers d'autres lieux comme l'entreprise, le territoire, l'Europe.
L'hypothèse centrale de l'auteur est que la situation actuelle se caractérise moins par la dérégulation que par la multiplication des espaces et la transformation des contenus de la régulation, et que ce changement est à l'origine d'un nouveau paradigme des relations professionnelles.
" Les relations professionnelles montrent sur le vif la formation, en dépendance mutuelle, de l'action collective et des acteurs collectifs.
C'est le mouvement réel et la vie de cette régulation que présente le livre d'Annette Jobert " (J.-D. Reynaud).
-
-
Le paradigme ergologique ou un metier de philosophe
Yves Schwartz
- OCTARES
- 1 Janvier 2000
- 9782906769694
-
Techniques pratiques pour l'étude des activités expertes
Bisseret - Sebillott
- OCTARES
- 1 Janvier 1999
- 9782906769533
-
-
